الوسم: الرياض

كتبت بالأمس تدوينه بعنوان “نحن والآخرين” والذي كانت تتحدث بشكل أساسي عن التصنيفات الدولية التي تتم للمجتمعات وكيف أن مفهوم الجودة الذي نفتقده في كثير من مجالات الحياة قد يكون أول أسباب تراجعنا بشتى المجالات مع ضعف كامل في القياس والتقييم لمنتجاتنا وخدماتنا وكتبت قبل ذلك تدوينه بعنوان “العمل الحكومي والجودة وقياس الأداء” والذي تحدثت…

لسنا في معزل عن الآخرين من البشر بل الجميع يعيش اليوم في قرية عالمية واحدة وباستطاعة الجميع متابعة كل الأحداث والتطورات لكل ثانيه بثانية وحتى الوصول إلى التحدث والتعليق عن كل الأحداث المتتالية عبر مواقع أتيحت لنا ومواقع تستقبل الأحداث منا ونكون محور الحدث أكثر من متجمهرين حوله . بدأ المجتمع الدولي منذ زمن في…

تتكرر العديد من الكلمات والجمل السلبية على ألسنة كثير من الموظفين والتي تكون مغلفة بشيء من الكدر والملل من الأعمال اليومية مع أحساس بثقل أوقات العمل خاصة في بداية الأسبوع وكذلك الفشل بالقدرة على ضبط النفس سواء مع الزملاء أو الإدارة المسئولة أو المراجعين خلال أوقات الدوام إلا إننا نجد أن بعض هؤلاء الموظفين خارج…

مع تزايد الوسائل الإعلامية المختلفة وازدياد أعداد القنوات المرئية و الإذاعية فقد سار هذا الانتشار والتباين بين هذه القنوات لكشف ستر هذه القنوات من حيث الإعداد ورداءة المحتوى والتكرار وكشف كذلك التوجهات الخفية لها وأمست أكثر تقييدا حينما أرخصت من رسالتها الإعلامية وقللت من أهميتها بأخذها لواء ليس لها فصارت هي صوت المسئول سواء كان…

تختلف هرمية المؤسسات الحكومية أو الخاصة بكافة أنحاء العالم ولكنها تتشابه في إن لكل وظيفة مسمى وتوصيف وظيفي يعبر عنه عقد العمل الذي يوقع من الجهة ومن الموظف الراغب بالعمل والذي يحمل كافة المسئوليات والواجبات اللازمة للموظف تجاه وظيفته ويتسع التوصيف الوظيفي ليشمل حالات الطوارئ والأزمات على اختلافها خصوصا من الذين يظهر لديهم حس للمسئولية…

تمر الأيام الوظيفية بشيء من الشد والجذب بين الموظف والجهة التي يعمل بها وهذا حتى في أرقى المؤسسات العامة و الخاصة وجل ما تعمل عليه الإدارات العليا بها بالإضافة إلى التخطيط والاستراتيجيات العامة للنجاح وزيادة العوائد هو دعم الولاء الوظيفي لدى الموظفين وتختلف سياسات هذه الجهات فجزء كبير منها يعتمد على إعطاء الموظف رفاهية  داخل…